Podstatné náležitosti a ďalšie pracovné podmienky v pracovnej zmluve so zamestnancom
Podrobnejší opis kontrolného zistenia
V pracovnej zmluve nedohodnuté podstatné náležitosti, ktorými sú druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve a ďalšie pracovné podmienky (výplatné termíny, pracovný čas, výmera dovolenky a dĺžka výpovednej doby).
Legislatíva / zhodnotenie
§ 43 ods. 1 a 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce
Odporúčanie
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú: druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma a jeho stručná charakteristika, miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto), deň nástupu do práce, mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
Právny stav ku (mesiac/rok)
11/2016
Autor/zdroj:
Archív KSK
Zverejnil:
Ing. Peter Kupčík
Vytvorené:
29.11.2016 11:38
Upravené:
22.09.2020 15:15