[Zobrazuje sa optimalizovaná verzia stránky pre slabo vidiacich alebo špecializované či staršie prehliadače.] Prejsť na pôvodnú verziu...
Pokračuj v čítaní alebo preskoč na menu. Ďalšie možnosti: Začiatok stránky; Zoznam sekcií; Vyhľadávanie; Pätičkové informácie.
Nevyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy písomne.
Nevyhotovenie zmeny dohody o pracovnej činnosti súvisiacej s rozsahom pracovného času v písomnej forme.
§ 54 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne a jedno vyhotovenie zmeny pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi.
§ 228a ods. 2 písm. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná.
V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
Zamestnancom bezodkladne vyhotoviť písomné zmeny pracovnej zmluvy tak, aby zodpovedali skutočnému rozsahu týždenného pracovného času.
Pri zmene obsahových náležitostí dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru vypracovať v písomnej forme dodatok k dohode, prípadne ak to okolnosti vyžadujú, uzatvoriť
so zamestnancom novú dohodu.
2022
Koniec obsahu.
Copyright © 2009-2024
Košický samosprávny kraj. Všetky práva vyhradené.
.
Koniec stránky.